股權(quán)激勵(lì)有參差，有人歡喜有人憂——近期汽車行業(yè)股權(quán)激勵(lì)概況

“連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)發(fā)展秘訣”，從OPPO簡(jiǎn)析擬上市企業(yè)對(duì)經(jīng)銷商的股權(quán)激勵(lì)

其內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)不對(duì)外披露，股權(quán)關(guān)系盤根錯(cuò)結(jié)，下面小編就帶大家從這個(gè)手機(jī)大廠的內(nèi)外部股權(quán)激勵(lì)關(guān)系中來(lái)探究一下連鎖類型的擬上市企業(yè)是怎么對(duì)其下游經(jīng)銷商進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的。

常見(jiàn)股權(quán)激勵(lì)方式優(yōu)劣對(duì)比及擬上市公司案例分析

上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的涉稅問(wèn)題分析（下篇）

本文筆者將接著分析上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)其他幾種形式個(gè)人所得稅政策以及要點(diǎn)問(wèn)題，為股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施者以及激勵(lì)對(duì)象提供全面的政策參考。

上市問(wèn)詢重點(diǎn)—擬IPO企業(yè)股權(quán)激勵(lì)股東超200人問(wèn)題的處理研究

但是上市進(jìn)程中，發(fā)行人股東人數(shù)穿透后是否超過(guò)200人一直是IPO過(guò)程中審核部門關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題之一，如何處理擬IPO企業(yè)股權(quán)激勵(lì)中股東超200人問(wèn)題，就顯得尤為重要。

華南金屬龍頭首次股權(quán)激勵(lì)，“中國(guó)黃金第一股”即將開(kāi)始行權(quán)

小米大手筆股權(quán)激勵(lì)，淺析股權(quán)激勵(lì)要點(diǎn)

在各大企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪人才的背后，彰顯的是企業(yè)對(duì)于科技創(chuàng)新的重視?！皼](méi)有頂尖人才，創(chuàng)新就是無(wú)源之水和無(wú)本之木?！毙∶坠緞?chuàng)始人雷軍如是說(shuō)道，而小米大手筆的股權(quán)激勵(lì)也印證了雷軍先生的話。

上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的涉稅問(wèn)題分析（上篇）

2021是“十四五”開(kāi)局之年，中國(guó)資本市場(chǎng)步入高質(zhì)量發(fā)展期。注冊(cè)制的推進(jìn)為上市公司股權(quán)激勵(lì)發(fā)展提供了肥沃的土壤。

從IPO持股對(duì)象的適格性試析激勵(lì)人員規(guī)范問(wèn)題

隨著近年來(lái)資本市場(chǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)以股權(quán)激勵(lì)捆綁人才、資源的情況也越來(lái)越普遍。但隨著企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，在IPO階段，法律法規(guī)對(duì)持股人員資格的要求、核查也不斷增加。

IPO企業(yè)股權(quán)激勵(lì)員工離職該如何處理？

離職員工退出該以怎樣的形式進(jìn)行退出，若事先沒(méi)有約定明確，一旦處理不當(dāng)，不僅會(huì)打擊在職持股員工的信心，也有可能會(huì)導(dǎo)致糾紛的產(chǎn)生，影響持股平臺(tái)的穩(wěn)定且對(duì)公司掛牌、上市的進(jìn)程造成影響，因此需要做重點(diǎn)關(guān)注