通信芯片行業(yè)——寒武紀三年兩期股權激勵、?中貝通信激勵目標未達標完成、移遠通信股權激勵目標預期占領全球市場

寒武紀三年兩期股權激勵、?中貝通信激勵目標未達標完成、移遠通信股權激勵目標預期占領全球市場

一文速通華為股權激勵制度，“工資+獎金+TUP分配+虛擬股”

“洞中方一日,世上已千年?！睍r隔四年，孟晚舟再次現(xiàn)身華為的業(yè)績發(fā)布會，這樣形容歸國后的感受。

穿透核查——擬IPO企業(yè)股權激勵中股東超200人問題的處理研究（下）

小編在這次的內容中，將利用案例介紹擬IPO企業(yè)股權激勵中股東人數(shù)的穿透核查方法，以求引導大家徹底理解擬上市企業(yè)股權激勵中股東超200人問題的關注重點，首先我們先總結一下股權激勵中股東人數(shù)核查的計算原則

股權激勵涉稅問題分析——企業(yè)所得稅

企業(yè)也需就該部分折價做股份支付處理，此間即涉及稅會差異問題，本期筆者將重點分析股權激勵的企業(yè)所得稅政策以及要點問題，為股權激勵的實施者提供全面政策參考。

上市問詢重點——外部人員進入擬上市企業(yè)持股平臺案例研究

員工持股平臺通常是為擬上市企業(yè)內部員工專門設立，初衷是激勵并綁定這一批公司的優(yōu)秀人才，那么，非企業(yè)內部員工的外部人員是否可以在持股平臺持有股權呢？

解析員工持股計劃與傳統(tǒng)股權激勵之異同

在上市公司股東和激勵對象對公司未來業(yè)務發(fā)展和資本市場表現(xiàn)較有信心，且權重股東持股比例原則上不低于40%的前提下，相較于限制性股票和股票期權，員工持股計劃有更好的激勵效果。

一文詳解——解析科創(chuàng)板對企業(yè)攜期權上市的若干規(guī)定

原來A股主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板的擬上市企業(yè)無法將上市前授予員工的期權帶到上市成功后行權，造成主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板的擬上市公司員工所獲授的期權必須在上市申報之前行權完畢。

股權激勵的稅收優(yōu)惠政策與申報管理

本文筆者將延續(xù)前幾期講述的政策，歸納整理企業(yè)報備及申報管理要求與相關稅收優(yōu)惠政策。為股權激勵的實施者以及激勵對象提供全面的政策參考。

上市問詢重點——擬上市企業(yè)外部利益相關者股權激勵關注重點研究

內外部利益相關者的股權激勵體系建立，速來是眾多企業(yè)發(fā)展壯大的秘訣。

老牌藥企與青年藥企紛紛股權激勵，股權激勵側重點各有不同——近期醫(yī)藥行業(yè)股權激勵概況