股權(quán)激勵(lì)持股平臺(tái)是否可以遞延納稅？

從案例中解讀持股平臺(tái)納稅細(xì)節(jié)

股權(quán)激勵(lì)持股平臺(tái)是否可以遞延納稅？

從詳細(xì)解析的4個(gè)案例，我們來(lái)一起了解，股權(quán)激勵(lì)持股平臺(tái)遞延納稅細(xì)節(jié)。

不要千萬(wàn)股權(quán)，周杰倫最喜歡的電動(dòng)車公司含淚收回注銷

周杰倫最喜歡的電動(dòng)車公司的股權(quán)激勵(lì)細(xì)節(jié)

高管激勵(lì)資金來(lái)源實(shí)控人是否構(gòu)成股份代持、利益輸送？

擬上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)出資細(xì)節(jié)審核

罕見(jiàn)關(guān)注問(wèn)詢，仁智股份股權(quán)激勵(lì)被質(zhì)疑利益輸送

浙江仁智股份有限公司，主要從事油服行業(yè)，圍繞石油天然氣鉆井工程領(lǐng)域提供各類專業(yè)服務(wù)。從事各類油田化學(xué)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售及新材料開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售等國(guó)內(nèi)進(jìn)出口貿(mào)易。

芯片行業(yè)搶人大戰(zhàn)，第二類限制性股票成為留人法寶

別家都在裁員，芯片企業(yè)卻在漲薪。

一致行動(dòng)協(xié)議及表決權(quán)委托協(xié)議是否符規(guī)定？是否可以撤銷？是否存在風(fēng)險(xiǎn)？（上）

最近跟企業(yè)家朋友交流股權(quán)的一些話題，大家對(duì)其中一個(gè)問(wèn)題很感興趣：我怎么保證創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的控制權(quán)，防止被剔出局？

控股股東低價(jià)受讓股權(quán)不構(gòu)成股份支付？

企業(yè)在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)中，員工往往以低價(jià)或無(wú)償取得企業(yè)股權(quán)或現(xiàn)金利益。對(duì)于該部分折價(jià)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)給員工發(fā)放的現(xiàn)金或權(quán)益形式的激勵(lì)收益，企業(yè)應(yīng)就該部分折價(jià)做股份支付處理。

科創(chuàng)板首例，員工持股計(jì)劃“零成本+零業(yè)績(jī)考核”！股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核的那些“精彩”故事

小編將在文章中分享股權(quán)激勵(lì)的一些特別業(yè)績(jī)考核，及股權(quán)激勵(lì)考核的考慮方式。

IPO股權(quán)激勵(lì)關(guān)注點(diǎn)—持股平臺(tái)的持股對(duì)象為非員工外部人員重點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題

員工持股平臺(tái)通常是為擬上市企業(yè)內(nèi)部員工專門設(shè)立，初衷是激勵(lì)并綁定這一批公司的優(yōu)秀人才，那么，非企業(yè)內(nèi)部員工的外部人員是否可以在持股平臺(tái)持有股權(quán)呢？外部員工或離職人員股權(quán)占比過(guò)高該如何解決呢？股權(quán)激勵(lì)股