當(dāng)董秘“緣”遇股權(quán)激勵(lì)，把握機(jī)會(huì)，百億股權(quán)傍身，千萬年薪！

A股上市公司董秘的百萬年薪信息，時(shí)常吸引著眾多的目光。而董秘與股權(quán)激勵(lì)又有特殊的緣分，董秘作為公司高級(jí)管理者，參與多輪企業(yè)股權(quán)激勵(lì)，有的擁有百億價(jià)值股權(quán)。

東北制藥股權(quán)激勵(lì)“大變革”，詳解限制性股票（第一類）

簡析東北制藥及限制性股票

計(jì)入研發(fā)費(fèi)用的股份支付是否可以加計(jì)扣除？

對(duì)于可以稅前扣除的股份支付，若是涉及研發(fā)費(fèi)用是否可以加計(jì)扣除呢？本期筆者將通過幾個(gè)案例分析政策及要點(diǎn)問題，為股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施者提供全面政策參考。

經(jīng)銷商激勵(lì)成就OPPO千億巨頭，百果園年入100億赴港IPO，外部激勵(lì)的典型代表——經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)到底怎么做？（上）

小編將在本篇文章重點(diǎn)講解擬上市企業(yè)經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)的審核關(guān)注重點(diǎn)，并結(jié)合案例，分享經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)重點(diǎn)，歡迎大家聯(lián)系小編進(jìn)行交流、討論。

從?？低暩队?jì)劃問詢看擬上市公司對(duì)母公司人員激勵(lì)的問題

談及海康威視，則不得不提其獨(dú)具特色的員工跟投機(jī)制了，早在2015年，?？低暰烷_始鼓勵(lì)內(nèi)部員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新地發(fā)布了《核心員工跟投創(chuàng)新業(yè)務(wù)管理辦法》并陸續(xù)成立了8個(gè)創(chuàng)新業(yè)務(wù)，包括螢石網(wǎng)絡(luò)、?？禉C(jī)器人、

國資委屢提股權(quán)激勵(lì)，近年來股權(quán)激勵(lì)快速增長

國資委屢提股權(quán)激勵(lì)，近年來股權(quán)激勵(lì)快速增長上市公司回購股份用于股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃

快速學(xué)會(huì)如何科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo)帶動(dòng)公司發(fā)展，簡析“新希望”因考核目標(biāo)“廢立”股權(quán)激勵(lì)

世界500強(qiáng)名單里，有一家唯一上榜的“食品生產(chǎn)類”中國企業(yè)，也是四川省世界五百強(qiáng)唯一的企業(yè)，就是劉永好創(chuàng)立的“新希望集團(tuán)”。

擬上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)不久激勵(lì)對(duì)象即離職，對(duì)于企業(yè)會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？

股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施離不開激勵(lì)對(duì)象，沒有激勵(lì)對(duì)象的存在，那么股權(quán)激勵(lì)的意義便蕩然無存，所以對(duì)于激勵(lì)對(duì)象的選擇也就成為激勵(lì)初期需要解決的問題。

經(jīng)銷商激勵(lì)促使瀘州老窖從“平凡酒”走到“國窖”，讓你羨慕的經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)這樣做！

內(nèi)外部利益相關(guān)者的股權(quán)激勵(lì)體系建立，一向是眾多企業(yè)發(fā)展壯大的秘訣。典型的百果園合伙機(jī)制、瀘州老窖的經(jīng)銷商股權(quán)激勵(lì)、格力電器的外部合作股權(quán)激勵(lì)，這些都是外部股權(quán)激勵(lì)的典范。