陳海股權(quán)激勵 | 公司進(jìn)行虛擬股權(quán)激勵，要不要員工出錢買？

通過保證金方式，就建立起公司與虛擬股東之間的紐帶關(guān)系，就像婚姻，也得有一張紙的約束，體現(xiàn)虛擬股東的特殊身份和意義。

陳海股權(quán)激勵 | 深圳某醫(yī)療連鎖機(jī)構(gòu)的股權(quán)激勵困境：覆水難收，舉步維艱

筆者建議創(chuàng)業(yè)期企業(yè)以及擬上市企業(yè)的創(chuàng)始人、實控人在股權(quán)釋放上要從長計議，以未來進(jìn)行IPO的股權(quán)架構(gòu)作參考，做好企業(yè)生命周期中各階段的股權(quán)釋放節(jié)奏，包括創(chuàng)始股東、自然人股東、風(fēng)投股東、戰(zhàn)略投資者股東、員工股東以及上市后的公眾股東的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計與分配，有序推進(jìn)，避免被動，設(shè)計好公司的頂層架構(gòu)，確?？刂茩?quán)和經(jīng)營管理的有序性，以及通過股權(quán)整合各方資源，有效推動公司的可持續(xù)、健康發(fā)展。

陳海股權(quán)激勵 | 案例：新成立公司，在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)預(yù)留以及退出機(jī)制設(shè)計上應(yīng)該關(guān)注哪些問題？

對于新設(shè)立的公司，在股權(quán)設(shè)計上，建議多咨詢身邊有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，或者專業(yè)人士。這樣可以少走彎路，畢竟開公司辦企業(yè)是一段漫長的旅程，各種不確定的情況都可能發(fā)生。在這個過程中，人性“善”的一面、或“惡”的一面都會可能出現(xiàn)，因此，在股權(quán)設(shè)計上，只有“向死而生”，才能“生生不息”，才能支撐企業(yè)走過漫長的旅程。

2020年股權(quán)激勵研究報告

華揚(yáng)資本為解決企業(yè)管理人員尋求靠譜股權(quán)激勵研究報告難的需求，特協(xié)調(diào)股權(quán)激勵團(tuán)隊潛心研究，并進(jìn)行全面梳理，隆重推出《2020年股權(quán)激勵研究報告》。

王金星股權(quán)激勵 | 擬上市公司股權(quán)激勵持股人數(shù)認(rèn)定規(guī)則解析

在科創(chuàng)板申報上市的公司，員工持股計劃可以不穿透計算實際股東人數(shù)。但員工持股計劃需符合“閉環(huán)原則”，且限定員工持股計劃需要承諾其持有的發(fā)行人股份鎖定36個月以及鎖定期內(nèi)，權(quán)益流轉(zhuǎn)只能在平臺內(nèi)進(jìn)行。

創(chuàng)始股東是否可以分“員工股權(quán)激勵”的一杯羹？

華揚(yáng)資本成立十五年來，我們始終秉承“將心注入，創(chuàng)造價值”的服務(wù)理念，迄今已累計培訓(xùn)企業(yè)客戶超過萬家，深度輔導(dǎo)服務(wù)企業(yè)超過600家，成功IPO企業(yè)超過50家。

王金星股權(quán)激勵 | 全市場推進(jìn)注冊制下，擬上市公司股權(quán)激勵政策與關(guān)注要點(diǎn)分析

擬上市公司實施股權(quán)激勵，定價是最重要核心關(guān)注點(diǎn)之一，因為可能涉及股份支付，從而影響公司凈利潤，進(jìn)而影響公司IPO申報以及發(fā)行定價。

會計師事務(wù)所股權(quán)激勵經(jīng)驗總結(jié)

合伙人時代，員工股權(quán)激勵并非公司的特權(quán)，會計師事務(wù)所這類靠人力資本推動的特殊經(jīng)營組織反而有著更迫切的訴求。

分紅啦！股權(quán)激勵分紅那些事

近期愛美客公司將向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利35元，以資本公積金向全體股東每10股轉(zhuǎn)增8股。也就是說，該公司此次分紅計劃中，僅僅現(xiàn)金分紅就高達(dá)4.21億元，一場場分紅盛宴拉開序幕。

全市場推進(jìn)注冊制下，擬上市公司股權(quán)激勵政策與關(guān)注要點(diǎn)分析

2020年10月31日，國務(wù)院金融穩(wěn)定發(fā)展委員會（簡稱金融委）召開專題會議。就資本市場建設(shè)，會議強(qiáng)調(diào)，要增強(qiáng)資本市場樞紐功能，全面實行股票發(fā)行注冊制，建立常態(tài)化退市機(jī)制，提高直接融資比重。